課程收益

企業之間的競爭實際上就是人才之間的競爭，企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，都會面臨一個現實而重要的問題：企業需要的人才是否能留住、留住的人才是否能發揮應有的作用呢？要想從根本上解決這個問題，企業都需要設計和實施符合本企業實際的股權激勵方案。

課程對象

企業董事長\總經理(法人代表)、人力資源總監、財務總監、董事會秘書

課程大綱

【課程大綱】

1.什么是股權激勵

? 契約論

? 委托代理關系

? 激勵機制與約束機制

? 股權激勵介紹

2. 股權激勵的作用

? 股權激勵的特點

? 股權激勵的作用

3. 股權激勵的方式

? 9種股權激勵方式

? 不同類型股票所有權計劃的比較

? 中外股權激勵方式的比較

4.股權激勵的設計方法

? 股權激勵的操作流程

? 完整股票期權的內容

-受益人的范圍與數量。

-股票期權計劃涉及的證券總數

-分配計劃：

-確定行權價格。

-確定授予時機。

-規定股票期權的期限

-附帶的投票權、股息、轉讓權及其它權利。

-實施的約束條件，包括對違規行為的處罰。

-股票期權變現的條件約束。

-行權速度與方式。

? 期權與期股的區別

? 非上市公司與上市公司股權激勵的區別

? 非上市公司股權激勵設計方法

5. 股權激勵案例分析

? 某公司股權激勵系統設計全景案例展示

? 業績股票案例分析

? 股票期權案例分析

? 員工持股案例分析

? 多種方案組合案例分析